Fundador del Eo ipso Center
Dr. Leonardo Ravier
Doctor en Economía (URJC) y Psicología (UAM)
Leonardo Ravier (Buenos Aires, 1976) emprendedor y autor outsider de la psicología, economía y management.
Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y en Ciencias económicas por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC). Autor de varios libros, entre los que destacan “Teoría General del Coaching” (2021), “Self-management” (2020), “Coaching no directivo” (2016), “Historia económica de la empresarialidad” (2016) o “Arte y ciencia del coaching” (2005). Fundador del Eo ipso Center, centro que promueve el dominio del Marco Científico-Profesional del coaching y el self-management desde un planteamiento único en el mercado.
RELACIÓN DE AYUDA PARA EL "ENGENDRAMIENTO OPERATIVO"
• Desarrolló tanto la sistematización del marco metodológico como la articulación de la Teoría General del Coaching, entendiendo a ésta como la metodología de ayuda para la catalización de la dinámica interna del engendramiento operativo y singular de las personas, basado en su esencia "libre de interferencia" o "sin transferencia" (No confundir con el "coaching mainstream": + info).
RELACIÓN DE AYUDA PARA LA COORDINACIÓN POLICÉNTRICA DE COMPROMISOS
• Articuló y desarrolló un método, meta-modelo y dinámica propia que facilita que la gestión empresarial u organizacional se oriente hacia un modo autodirigido o autogestionado (comúnmente conocido como self-management) en contraposición al ineficiente "control y mando" que aún siguen arrastrando las organizaciones. (No confundir con el "Movimiento Teal": + info).
Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y en Ciencias económicas por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC). Autor de varios libros, entre los que destacan “Teoría General del Coaching” (2021), “Self-management” (2020), “Coaching no directivo” (2016), “Historia económica de la empresarialidad” (2016) o “Arte y ciencia del coaching” (2005). Fundador del Eo ipso Center, centro que promueve el dominio del Marco Científico-Profesional del coaching y el self-management desde un planteamiento único en el mercado.
RELACIÓN DE AYUDA PARA EL "ENGENDRAMIENTO OPERATIVO"
• Desarrolló tanto la sistematización del marco metodológico como la articulación de la Teoría General del Coaching, entendiendo a ésta como la metodología de ayuda para la catalización de la dinámica interna del engendramiento operativo y singular de las personas, basado en su esencia "libre de interferencia" o "sin transferencia" (No confundir con el "coaching mainstream": + info).
RELACIÓN DE AYUDA PARA LA COORDINACIÓN POLICÉNTRICA DE COMPROMISOS
• Articuló y desarrolló un método, meta-modelo y dinámica propia que facilita que la gestión empresarial u organizacional se oriente hacia un modo autodirigido o autogestionado (comúnmente conocido como self-management) en contraposición al ineficiente "control y mando" que aún siguen arrastrando las organizaciones. (No confundir con el "Movimiento Teal": + info).
Es muy sencillo. Lo que nosotros hacemos es promover el "engendramiento operativo" y la "coordinación policéntrica de compromisos" en las relaciones humanas.
