Fundador del Eo ipso Center
Dr. Leonardo Ravier
Doctor en Economía (URJC) y Psicología (UAM)
Leonardo Ravier (Buenos Aires, 1976) es emprendedor y autor outsider en los ámbitos de la psicología, la economía y el management.
Es Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y Doctor en Ciencias Económicas por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC). Es autor de diversos libros, entre los que destacan Historia económica de la empresarialidad (2016), Self-management (2020) y Teoría General del Coaching (2021).
Es fundador del Eo ipso Center, centro dedicado al dominio y desarrollo del Marco Científico-Profesional del coaching y el self-management, con un enfoque singular en el mercado por su rigor conceptual, solidez científica y aplicabilidad real.
Relación de ayuda para el engendramiento operativo
Desarrolló, a nivel doctoral, tanto la sistematización metodológica como la articulación de la Teoría General del Coaching, concebida como una relación de ayuda orientada a catalizar la dinámica interna del engendramiento operativo y singular de la persona. Este enfoque se basa en la preservación de su esencia libre de interferencia o sin transferencia, y se distancia de forma crítica del denominado coaching mainstream, al que considera metodológicamente confuso y conceptualmente inconsistente.
Relación de ayuda para la coordinación policéntrica de compromisos
Articuló y desarrolló un meta-modelo propio para la gestión empresarial y organizacional orientado a formas autodirigidas y autogestionadas (self-management), en contraste con los modelos tradicionales de control y mando, todavía predominantes y estructuralmente ineficientes. Su planteamiento se diferencia explícitamente de corrientes como el Movimiento Teal y teorías afines, a las que critica por haber instrumentalizado el self-management introduciendo prácticas e ideas carentes de coherencia operativa.
Es Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y Doctor en Ciencias Económicas por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC). Es autor de diversos libros, entre los que destacan Historia económica de la empresarialidad (2016), Self-management (2020) y Teoría General del Coaching (2021).
Es fundador del Eo ipso Center, centro dedicado al dominio y desarrollo del Marco Científico-Profesional del coaching y el self-management, con un enfoque singular en el mercado por su rigor conceptual, solidez científica y aplicabilidad real.
Relación de ayuda para el engendramiento operativo
Desarrolló, a nivel doctoral, tanto la sistematización metodológica como la articulación de la Teoría General del Coaching, concebida como una relación de ayuda orientada a catalizar la dinámica interna del engendramiento operativo y singular de la persona. Este enfoque se basa en la preservación de su esencia libre de interferencia o sin transferencia, y se distancia de forma crítica del denominado coaching mainstream, al que considera metodológicamente confuso y conceptualmente inconsistente.
Relación de ayuda para la coordinación policéntrica de compromisos
Articuló y desarrolló un meta-modelo propio para la gestión empresarial y organizacional orientado a formas autodirigidas y autogestionadas (self-management), en contraste con los modelos tradicionales de control y mando, todavía predominantes y estructuralmente ineficientes. Su planteamiento se diferencia explícitamente de corrientes como el Movimiento Teal y teorías afines, a las que critica por haber instrumentalizado el self-management introduciendo prácticas e ideas carentes de coherencia operativa.
