Fundador del Eo ipso Center
Dr. Leonardo Ravier
Doctor en Economía (URJC) y Psicología (UAM)
Leonardo Ravier (Buenos Aires, 1976) es doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y en Ciencias económicas por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC). docente universitario invitado, pionero del coaching, conferenciante internacional, emprendedor y autor de varios libros, entre los que destacan “Teoría General del Coaching” (2021), “Self-management. Cómo implementar la autogestión organizacional utilizando el Modelo Canvas” (2020), “Coaching no directivo. Metodología y práctica” (2016), “Historia económica de la empresarialidad. Hacia una teoría praxeológica de la firma” (2016) o “Arte y ciencia del coaching. Su historia, filosofía y esencia” (2005)
Fundador del Eo ipso Center, incubadora de facilitadores, certificadora de profesionales y auditora de propuestas dentro de las disciplinas del coaching y el self-management.
COACHING
• Desarrolló tanto la sistematización del marco metodológico como la articulación de la Teoría General del Coaching, entendiendo a éste como la única metodología de ayuda para la catalización de la dinámica interna del engendramiento operativo y singular de las personas, basado en su esencia sin transferencia o no directiva.
SELF-MANAGEMENT (AUTOGESTIÓN)
• Articuló y desarrolló un método, meta-modelo y dinámica propia que facilita que la gestión empresarial u organizacional se oriente hacia un modo autodirigido o autogestionado (self-management) en la búsqueda de la máxima eficiencia posible en el entorno VICA en el que éstas actúan y compiten en la actualidad.
Fundador del Eo ipso Center, incubadora de facilitadores, certificadora de profesionales y auditora de propuestas dentro de las disciplinas del coaching y el self-management.
COACHING
• Desarrolló tanto la sistematización del marco metodológico como la articulación de la Teoría General del Coaching, entendiendo a éste como la única metodología de ayuda para la catalización de la dinámica interna del engendramiento operativo y singular de las personas, basado en su esencia sin transferencia o no directiva.
SELF-MANAGEMENT (AUTOGESTIÓN)
• Articuló y desarrolló un método, meta-modelo y dinámica propia que facilita que la gestión empresarial u organizacional se oriente hacia un modo autodirigido o autogestionado (self-management) en la búsqueda de la máxima eficiencia posible en el entorno VICA en el que éstas actúan y compiten en la actualidad.
